Новини
Світловодська

РИЗИКИ НЕЛЕГАЛЬНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Відповідно до Конституції України:

- кожна людина має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується;

- держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності.

Працівники, котрі працюють нелегально (не законно) та отримують винагороду за свою роботу у «конвертах» - позбавляють себе гарантованого державою розміру заробітної плати (у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки);

- втрачають можливість користуватися державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як: державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії;

- втрачають страховийстаж який потрібний в майбутньому для нарахування пенсій;

- через зарплати у «конвертах» відсутні внески до фондів соціального страхування, що унеможливлює соціальний захист працівників, і тому такі особи втрачають право на отримання гарантованої державою відпустки, своєчасно та не нижче мінімальних гарантії в оплаті праці, здоров’ї, безпечних умовах праці.

Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі організації або з фізичною особою. Трудовий договір є двосторонньою угодою між найманим працівником та роботодавцем, де право однієї сторони відповідає обов’язку іншої.

Робота за трудовим договором зараховується до загального трудового стажу, що впливає на розмір допомоги з безробіття (за умови реєстрації особи в центрі зайнятості), який може бути мінімальним - при роботі нелегально, та рівні середньої заробітної плати в області - при роботі за трудовим договором, а також має вирішальне значення при виході на пенсію. Ігнорування трудового законодавства робить найманого працівника незахищеним перед життєвими негараздами та свавіллям деяких незаконослухняних роботодавців

Укладення трудового договору та запис у трудовій книжці дає можливість найманому працівнику бути захищеним чинним трудовим законодавством у разі порушення його прав, а саме:

 - в разі затримки в розрахунку по заробітній платі;

 - відмови в оплаті праці за виконану роботу;

 - недодержання зобов’язань роботодавцем тощо.

Використання найманої праці підприємцями без оформлення трудових відносин з найманими працівниками є грубим порушенням чинного законодавства і завдає значних збитків самим роботодавцям, найманим працівникам та державі. В разі перебування працівника в нелегальних трудових відносинах (без трудового договору, контракту), він позбавляється конституційних прав, працівники втрачають трудовий стаж, що негативно впливає на розмір майбутньої пенсії, позбавляються соціального захисту в разі тимчасової непрацездатності.

Оскільки, не оформлення належним чином трудових відносин з найманими працівниками є порушенням трудового законодавства, діючим законодавством передбачено відповідальність за такі дії роботодавця у вигляді штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Управління соціального захисту населення Світловодської міської ради